МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА» Кафедра управління персоналом та економіки праці Розв`язання задачз дисципліни «Управління трудовим потенціалом» до розділу «Ефективність використання трудового потенціалу»  ЗАДАЧІ ДО РОЗДІЛУ 6 Ефективність використання трудового потенціалу Задача 1 У якому районі ефективніше використовується трудовий потенціал? Дані в таблиці. місяці Район А Район Б   Чисельність безробітних, осіб Тривалість безробіття, місяців Чисельність безробітних, осіб Тривалість безробіття, місяців  1 985 2 1370 2  2 860 3 1555 3  3 820 4 720 4  4 1125 5 365 5  5 868 7 - -  6 988 10 211 8   Розв`язання: Трудовий потенціал краще використовується краще в районі Б, бо тут нижча кількість безробітніх, що довго не мають роботи,що негативно впливає на трудовий капітал особистості, а звідси і регіону, ніж у регіоні А. Висновок: Отже, в регіоні Б трудовий потенціал використовується кращі, ніж в регіоні А. Задача 2 Два підприємства однаково звітували стосовно простоїв, показавши їх у розмірі 1,2 % за рік. У той же час одне з цих підприємств не показало в звітності 6 днів простоїв через відсутність комплектуючих з 248 днів реального річного фонду робочого часу. На скільки вітсотків фактично ефективніше використовувалася кількісна складова трудового потенціалу на першому підприємстві? Еф = Ффакт. * 100%. Фефек. Фефек. = 248-6 = 242 (дні). Еф = 284 * 100% = 102,4 % 242 Висновок. Кількісна складова трудового потенціалу на першому підприємстві використовується на 2,4 % краще ніж на другому, за рахунок менших витрат фонду робочого часу на простої. Задача 4 На підприємстві робота характеризується даними таблиці. Знайдіть, у якому періоді краще використовувався трудовий потенціал підприємства? 1-й варіант 2-й варіант 3-й варіант 4-й варіант   Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період  Обсяг валової продукції, млн. грн. 28,3 29,8 46,3 48,1 19,6 19,6 165,7 170,9  Чисельність ПВП, осіб 1012 1010 1120 1370 825 803 4000 4605   Пп = Q/Чпвч. Отже, розраховуємо продуктивність праці в базисному та звітному році по запропонованих варіантах. 1-й варіант 2-й варіант 3-й варіант 4-й варіант   Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період Базис. період Звіт. період   Пп 0,0279 0,0295 0,0413 0,0351 0,0237 0,0244 0,0414 0,0371   Співвідносимо звітний і базисний роки. Варіант Звіт./баз.  1 1,057  2 0,849  3 1,029  4 0,896   Висновок. У І-му і ІІІ-му варіанті трудовий потенціал підприємства краще використовується у звітньому періоді, а і ІІ-му і ІV навпаки в базовому періоді. Стосовно всіх запропонованих варіантів найкраще трудовий потенціал використовується в І-му варіанті. Задача 5 На підприємстві А за звітний рік приріст продукції становив 12 %, а чисельності ПВП – 10 %. На підприємстві Б у базисному і звітному роках виробництво продукції становило відповідно 115,3 млн. грн. і 118,6 млн. млн.. Чисельність ПВП у базисному та звітному періодах було 1375 і 1390 осіб відповідно. Знайдіть, яке з даних підприємств ефективніше використало трудовий потенціал у звітному році? Пп = Q/Чпвч. По підприємству Б: У базисному році Пп = 115,3 /1375 = 0,08385; У звітному році Пп = 118,6 / 1390 = 0,08532; Співвідносимо звіт/баз. = 0,08532/0,08385 = 1,018 По підприємству А: Пп = 12 / 10 = 1,2. Висновок. Ефективніше було використано трудовий потенціал на підприємстві А у звітному році. Задача 6 У базисному році на підприємстві витрати робочого часу на виправлення браку склало 1,3%, внутрішньозміні простої – 4,7%, цілодобові – 2,1% від ефективного робочого часу. У звітному році за рахунок певних заходів простої на виправлення браку становили 0,...